WhDO. Asgari ücrete gelen zamla birlikte Bireysel Emeklilik Sistemi'nde de değişiklikler yaşandı. Asgari ücretin yüzde oranında zamlanıp 4253 liraya çıkmasıyla birlikte brüt Asgari Ücret de artmış oldu. Brüt asgari ücret 5004 liraya ulaşınca BES'e verilen teşvik tavanı da yılında brüt asgari ücretin 3577 lira olmasından dolayı BES'e verilen Devlet Katkısı 42 bin 924 lira ile sınırlı kalıyordu. Bir başka deyişle BES'e 1 yıl içinde 42 bin 924 lira yatırıldığında devlet Katkı olarak 10 bin 728 lirayı tasarruf sahibinin hesabına yatırıyordu. Bunu hesaplarken de 1 yıllık brüt asgari ücretin toplamının yüzde 25'ini tasarruf sahibine yılı için ise hesaplar değişmiş oldu. BES'deki devlet katkısı, brüt asgari ücret oranında arttı. 2022 yılında brüt asgari ücret5004 lira oldu. Böylece bir yıllık brüt asgari ücret maaşı hesaplandığında 60 bin 48 lira ortaya çıkıyor. 2022 yılında 1 yıl boyunca BES'e 60 bin 48 lira yatıran kişi 15 bin 12 lira devlet katkısını da almış olacak. 15 bin lirayı almak için ise her ay BES'e 5 bin lira para yatırılması olarak işyerlerinde zorunlu kılınan sistemde kalmak istemeyenler ayrılabiliyor. Otomatik BES düzenlemesinde sistemden cayanların yeniden sisteme dâhil edilmesi için beş yıllık süre bulunuyor. Çalışan sayısına göre kademeli olarak otomatik BES uygulayan işyerlerinin 2017'dee sisteme dâhil ettikleri ve cayma hakkını kullanan ya da sistemden çıkan çalışanlarını 1 Ocak 2022 tarihinde tekrar sisteme dâhil etmesi 250-999 arası işçi çalıştıranlar otomatik BES'e geçenler de 1 Nisan 2022'de 5 yıl önce sisteme kattıkları ancak sistemden çıkmış işçilerini tekrar sisteme dâhil edilmesi zorunluluğu bulunuyor. Yenileme uygulaması tek seferlik 2027 yılında Beş yıl sonra kişileri yeniden sisteme dahil etme zorunluluğu KATKISI 15 BİN LİRAYI GEÇİYORAsgari ücretin enflasyonun puan üzerinde yüzde gibi yüksek düzeyde artması BES yatırımcılarının da yüzünü güldürdü. Çalışanların her ay brüt maaşından yüzde 3 kesilerek BES'e aktarılıyor. BES'te her 100 lira biriktiren vatandaşa 25 lira teşvik veriliyor. Devlet tasarrufları artırmak için birikim hesabı olarak hayata geçirdiği BES'de her 100 lira biriktirene 25 lira teşvik üst sınırı da asgari ücrete bağlı bulunuyor. Bir yılda fazla brüt asgari ücretin yüzde 25'i kadar teşvik veriliyor. Yıllık asgari ücret 60 bin lirayı geçerken devlet katkısı bu tutarlar üzerinden yüzde 25 ile sınırlandığı için bu yıl 10 bin 728 lira olan 15 bin lirayı geçek. Sadece gönüllü BES'te olanların 2022'de biriktirdiği 60 bin liraya karşı devlet de 15 bin lira DÂHİL EDİLEN ÇALIŞANLAROtomatik emeklilik sistemi 4A, 4C kapsamında sigortalı çalışanları kapsayan bir uygulama olup, 45 yaşını doldurmayan Türk vatandaşı olan kişiler işverenleri tarafından otomatik olarak sisteme dâhil ediliyor. Otomatik bireysel emeklilik sisteminde, işveren sadece işçi adına işçinin ücretinden bu kesintiyi yapmakla mükellef olan kişi konumdadır. Kesinti çalışanın sigorta matrahı üzerinden hesaplanır ve işçinin net kazancından kesilerek emeklilik şirketine ayı itibariyle mevcut sistem 18 yaş altındaki çocuklara da aynı şekilde uygulanıyor. Çocukların BES hesabına yatırılacak her 100 liraya karşılık devlet 25 lira katkıda bulunuyor. BES, artık 18 yaş altı çocuklar için de kumbara görevi görüyor. Aile üyeleri için ayrı ayrı hesap açılarak yüzde 25'lik devlet katkısından daha fazla AY DÜZENLİ YATIRILIYORDevlet katkısı her ay düzenli olarak hesaba yatırılıyor. Sistemden erken ayrılanlar katkıyı eksik alıyor. Sistemde on yıl kazanlar devlet katkısı hesabındaki tutarın yüzde 60'ına, üç yıl kalanlar yüzde 15'ine, 6 yıl kalanlar da yüzde 35'ine lak kazanıyor. Sistemde 56 yaşına kadar bekleyenler ise devlet katkısının yüzde 100'ünü ya da maluliyet halinde de devlet katkısının tamamı ödeniyor. Emekliliğe hak kazananlar hesaptaki birikimini bir program dâhilinde talep edebilir. Bu eşit taksitler şeklinde olabileceği gibi toplu olarak da çekilebilecek. Bir diğer seçenek de ömür boyu emeklilik aylığı şeklinde olabilir. Emekliliğe hak kazanma yaşı İNDİRİMİNDE DE KULLANILABİLİRÜcretli olarak çalışan, serbest meslek sahipleri kendiniz ve aile bireylerinizin birikimli hayat sigortası poliçeleri için ödediğiniz primlerin yüzde 50'si vergi indiriminde hastalık, kaza, ölüm, işsizlik, doğum, analık, eğitim gibi diğer hayat sigortaları poliçesi için ödenen primlerin tamamı aylık brüt ücretin yüzde 15'ini, brüt asgari ücretin toplam tutarını aşmamak koşuluyla vergi indiriminde kullanılır. Sabah Haberler > 40 Bin Kişi Otomatik BES'lendi 16 Madde ile Zorunlu Bireysel Emeklilik Hakkında Bilinmesi Gerekenler - 1338 - 1150 Bireysel Emeklilik Sistemi'nde yeni dönem, yeni yılla birlikte başladı. Bireysel emekliliğe çalışanların otomatik katılımını öngören ve 26 Kasım 2016 günü Resmi Gazete'de yayınlanan yasa, 1 Ocak 2017 itibariyle yürürlüğe girdi. Yasaya göre, 45 yaş altındaki vatandaşı tüm çalışanlar, iş verenleri aracılığıyla zorunlu emeklilik planına dahil olacak. 40 bin çalışan otomatik katılım arıcılığı ile Bireysel Emeklilik Sistemi’ne girdi. Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna göre, kamu ve özel sektör çalışanlarından 45 yaş altı herkese BES 1 Ocak itibariyle zorunlu hale getirildi. Fakat çalışan, cayma hakkını da kullanabiliyor. 1. Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi kimleri kapsıyor? Özet biçimde söylemek gerekirse, 45 yaş altında ve çalışan tüm vatandaşlarını kapsıyor. Hem kamu, hem de özel sektör çalışanları için BES yasası geçerli. 2. BES’e otomatik katılım nasıl oluyor? İşveren öncelikle, Müsteşarlıkça uygun görülen bir emeklilik şirketiyle anlaşıyor. Emeklilik şirketi, 31 Mayıs 2016 tarihli 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle, çalışanı emeklilik planına dahil ediyor; ve işveren de bunu çalışana tebliğ ediyor. 3. Maaşlarımızdan ne kadar kesilecek? Çalışanların prime esas kazancının yüzde 3'ü, her ay başında çalışanın maaşından kesilerek bireysel emeklilik sistemine aktarılacak. 4. Sistemden çıkmak mümkün müdür; cayma hakkı var mı? Evet, emeklilik planına dahil olduğunuzun size bildirildiği tarihi takiben, iki ay içinde sözleşmeden cayabilirsiniz. Yani, sisteme giriş zorunlu, ancak çıkış serbest. 5. Cayma hakkımı kullanırsam para iadesi alabiliyor muyum? Evet, bu durumda katkı payları 10 işgünü içinde çalışana iade edilmek durumunda. Ancak sistemden ilk 3 yıl içinde çıkarsanız kesinlikle devlet katkısı alamıyorsunuz. 6. Bu sistemin normal BES’ten farkı ne? Zorunlu katılımda devletin sağladığı katkı nasıl değişiyor? Bilindiği üzere, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, kişiler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı paylarının yüzde 25'ine karşılık gelen tutarlar Devlet katkısı olarak hesaplanıyor. Burada bir değişiklik BES’te %25 devlet katkısı gene var; farklı olan şu Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, bin TL ilave devlet katkısı sağlanacak. Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5'i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi yapılacak. 7. Peki hangi şartlarda bu devlet katkısı alınabilir? 3 ila 6 yıl arasında sistemden çıkanlar devlet katkısındaki birikimlerinin yüzde 15’ini, 6 ila 10 yıl arasında çıkanlar yüzde 35’ini, 10 yılı tamamlayanlar yüzde 60’ını alabiliyor. 8. Mevcut bireysel emekliliği olanlar ne yapacak? Otomatik katılım sistemine katılmak zorunlu; ve 45 yaş altı tüm çalışanlar işverenleri tarafından otomatik sisteme sokulacak. Eğer iki tane BES’iniz olsun istemiyorsanız, 2 ay sonra otomatik sistemden da isteyen hem otomatik katılımda kalıp, hem de mevcut BES’ini devam ettirebilir. Böylece, iki BES’i olmuş olur. 9. Zorunlu BES’e geçtikten sonra iş yeri değiştirirsem ne olur? Çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı var ise, çalışanın önceki birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi, yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılır. 10. Katkı paylarının hesaplarımıza ödemesi nasıl yapılır? İşveren en geç, çalışanın maaş gününü takip eden işgünü, Kanun hükümleri uyarınca katkı payını emeklilik şirketine aktarmak katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa, çalışanın birikiminde oluşacak parasal kayıplardan bütünüyle sorumlu olacak. 11. Daha çok birikim yapmak istesem daha yüksek kesinti talep edebilir miyim? Evet, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını, işverenden talep edebilirsiniz. Ayrıca cayma hakkını kullanmak istemiyorsanız da, Müsteşarlıkça belirlenen hallerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilirsiniz. 12. Peki Otomatik BES’e dahil olan bir kişi ne zaman emekli olabilir? Normal bireysel emeklilik sistemindeki tüm şartlar, otomatik katılım için de geçerlisayılıyor. Sistem içinde 10 yıl boyunca kalan bir kişi emekliliğe hak kazanıyor. Bu durumda kendi sistemindeki birikimlerini, getirilerini ve devletin yaptığı katkıları alabiliyor. 13. Sisteme bireysel olarak dahil olmak mümkün mü; emeklilik planımı kendim seçebilir miyim? Hayır ve hayır. Kişi ancak çalıştığı işyeri tarafından sisteme dahil edilebilir. Ve işveren hangi emeklilik şirketiyle anlaşmışsa, onun emeklilik planı geçerli olur. 14. Bu esnada çalıştığım iş yeri iflas eder ya da kapanırsa ne olur? Çalışanların birikimleri emeklilik fonlarında ve devlet güvencesi altında. İşverenin çalışanlardan yaptığı kesintiyi kasasında tutma hakkı yok. Ayrıca işveren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca da denetlenir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her bir ihlal için 100 TL idari para cezası uygulanır. 15. Ödediğim katkı payı dışında herhangi bir ekstra kesinti olacak mı? Bu işlemlerin tamamı, paranın tahsili ve takip sorumluluğu işverende olacak. Birikimler, işveren ile emeklilik şirketlerinin üzerine anlaştığı emeklilik fonlarında değerlendirilecek. Sunulan emeklilik planları kapsamında şirketlerce fon işletim gideri kesintisi dışında başka bir kesinti yapılmayacak. 16. Son olarak, bireysel emekliliğimin takibini nasıl yapabilirim? Türkiye Sigorta Birliği açıklamasına göre, e-Devlet sisteminde, e-Hizmetler bölümündeki Emeklilik Gözetim Merkezi’ sekmesinde 'Bireysel Emeklilik Sistemi Devlet Katkısı Kullanım ve Limit Bilgileri Sorgulama' servisi başlatıldı. Temmuz 2016 sonunda kullanıma açılan servis aracılığıyla katılımcılar sistemdeki tüm sözleşmelerine ilişkin olarak; temel sözleşme bilgilerini, hesaplanan devlet katkısı tutarını ve ilgili yıl için kalan devlet katkısı limitini e-Devlet üzerinden takip servise, ' adresinde yer alan e-Devlet Kapısı üzerinden; e-Devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza, TC kimlik kartı ve internet bankacılığı yöntemlerden herhangi biri kullanılarak erişim sağlanabiliyor. Peki siz BES düzenlemesini olumlu buluyor musunuz? Zorunlu bireysel emeklilik sistemi BES yeni bir sistem değil. Sistemin özünü 2001 yılından bu yana uygulanan 4632 sayılı yasa oluşturuyor. Yapılan değişiklikle sisteme gönüllü giriş, kesinti oranları, yaş ve statü gibi birçok ölçüt değiştirildi. 10 soruda yeni sistemi ele BES nedir?Bireysel Emeklilik Sistemi ilk olarak 2001 yılında çıkarılan 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile uygulanmaya başlamıştı. Daha önceki yıllarda çeşitli özel sigorta şirketleri “hayat sigortası” adı altında “bireysel emeklilik” benzeri uygulamalar yapıyordu. Ancak 4632 sayılı yasa ile birlikte bireysel emeklilik yasal bir zemine kavuştu ve kurumsal hale BES yeni bir sistem değil. Sistemin özünü 2001 yılından bu yana uygulanan 4632 sayılı yasa oluşturuyor. Yapılan değişiklikle sisteme gönüllü giriş, kesinti oranları, yaş ve statü gibi birçok ölçüt katkılara dayalı fon ilkesine göre işleyen BES’e 18 yaşın üzerinde fiil ehliyetine sahip her birey gönüllü olarak ve kendilerinin serbestçe belirleyeceği katkı oranına göre katılmaktaydı. Zorunlu BES ile sistem bağımlı çalışanlar için zorunlu hale Emeklilik Sistemi’nde BES köklü değişiklikler yapan zorunlu BES uygulaması 6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla kademeli olarak 1000 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler için 1 Ocak 2017’de yürürlüğe ve altı işçi çalıştıran işyerleri ise aşağıdaki kademelerde zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil olacakÇalışan sayısı 250 ve üzerinde ancak 1000’den az olan işverene bağlı olarak çalışanlar tarihinden itibaren,Çalışan sayısı 100 ve üzerinde ancak 250’den az olan işverene bağlı olarak çalışanlar tarihinden itibaren,Çalışan sayısı 50 ve üzerinde ancak 100’den az olan işverene bağlı olarak çalışanlar tarihinden itibaren,Çalışan sayısı 10 ve üzerinde ancak 50’den az olan işverene bağlı olarak çalışanlar tarihinden itibaren,Çalışan sayısı 5 ve üzerinde ancak 10’dan az olan işverene bağlı olarak çalışanlar tarihinden itibaren,Kimler Zorunlu BES’e tabi?Zorunlu bireysel emeklilik sistemine tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunun 28. Maddesi kapsamında olup 45 yaşını doldurmamış olanlar ile, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. Maddesinin a ve c bentlerine göre çalışanlar, işverenin belirlediği bir emeklilik sözleşmesi dahilinde zorunlu emeklilik planına dahil ediliyor. Bu kapsamda, zorunlu BES uygulaması sadece 45 yaş üstündeki Türk vatandaşları ile Türk vatandaşlığından çıkma izni almış olmakla birlikte Türkiye’de çalışmakta olanlardan bir hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren yanında çalışanlar için geçerli. Türkiye’de çalışan yabancılar bu yasanın kapsamına tarafından başvuru yapılması gerekiyor mu?Hayır. Yukarıda belirtilen tarihler arasında zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil olan işyerlerinde çalışmaya başlayan çalışan, hizmet akdinin yürürlüğe girmesiyle birlikte kendiliğinden emeklilik planına dahil kadar kesinti yapılacak?Çalışanların katkı payları, çalıştıkları aya ait prime esas kazancın %3’ü oranında hesaplanacak. Zorunlu BES’te ayrıca işveren katkı payı kapsamda çalışanların prime esas kazançları üzerinden kesilen bireysel emeklilik prim tutarları, çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü işveren tarafından emeklilik şirketine Kurulu %3 oranını iki katına kadar artırmaya, yüzde 1’e kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye yetkili. Dolayısıyla gelecekte bu oran yılı için prime esas kazanç alt sınırı lira asgari ücret üst sınırı ise lira olarak uygulanıyor. Bu doğrultuda asgari kesinti tutarı, asgari ücretli çalışanlar için aylık 53 lira x %3 olacak. Kesinti tutarı en fazla 399 TL * % 3 olabilir. Çünkü, 20 bin lira ücret alan çalışan için dahi prim üst sınırı 40 TL yüksek katkı payı kesilmesi talep edilebilir mi?Evet. Çalışan, otomatik katılımına ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep şirketi nasıl seçilecek?İşverenler, otomatik katılım için Hazine Müsteşarlığı tarafından yetkilendirilmiş en az bir emeklilik şirketi ile emeklilik sözleşmesi imzalamak zorundadır. İşverenlerin, sözleşme imzalayacağı şirketin sağladığı avantajları göz önünde bulundurması emeklilik sözleşmesi imzalayabileceği şirketlerin listesine adresinden BES’e dahil olanlardan fon işletim gideri kesintisi dışında bir kesinti yapılmayacak. Kesinti tutarı tercih edilen fon tipine göre işverenler, katkı paylarının yönlendirileceği fonlara ilişkin olarak çalışanların “faiz içeren” veya “faiz içermeyen” şeklindeki tercihlerini de almak, tercihte bulunmayanlar adına tercihte bulunmak, çalışan bilgilerini şirkete göndermek ve çalışanın sözleşmesi ile ilgili olabilecek taleplerini de emeklilik şirketine iletmekle de kesinti yapılmazsa?Zorunlu bireysel emeklilik sisteminde sorumluluk işverene aittir. İşverenlerin primleri eksik, hatalı hesaplamaları ya da ödeme günü geciktirilerek emeklilik şirketine primi aktarmaları durumunda çalışanın uğrayacağı parasal kayıptan işverenler yükümlülüklerine uymaması durumunda işverene her bir ihlal için yüz lira idari para cezası BES Zorunlu mu?Çalışan, zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil olduğunu bildirildiği tarihi takip eden iki ay içinde sözleşmeden cayabilir. Bu konudaki iradesini emeklilik şirketine yazılı olarak bildirmesi halinde, ödenen katkı payları varsa yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü içinde çalışana iade BES’im var, Zorunlu BES kapsamında mıyım?Hali hazırda bireysel emekliliği olanlar da otomatik olarak sisteme girecek. İsteyen ikisini birden devam ettirir, isteyen Zorunlu BES’den cayma hakkını kullanarak ayrılır. Dikkat! Mevcut BES iptal edilirse geçmişe yönelik haklarınız katkısı ne kadar?Çalışan, %25 devlet katkısından yararlanacak. Bunun yanında çalışan cayma hakkını kullanmaması durumunda, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere tutarında ek devlet katkısı da herkese %25 devlet katkısı yok!İlk 3 yılda sistemden ayrılanlara hiç devlet katkısı katkısı hak ediş oranı 3-6 yıl için yüzde 15, 6-10 yıl için yüzde 35, 10 yılını dolduranlar için yüzde 60, sistemde en az 10 yıl bulunan ve 56 yaşını tamamlayan çalışanlar için yüzde 100 kalma süresi%25 Devlet Katkısından Yaralanma Oranı0-3 yıl03-6 yıl%156-10 yıl%3510 yıldan fazla%6010 yıldan fazla kalma + 56 yaşı tamamlama%100İlave olarak, çalışanın emeklilik hakkını kullanması durumunda, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin % 5’i karşılığında ek devlet katkısı ödemesi Elele / Yeminli Mali Müşavir Oluşturulma Tarihi Ocak 17, 2016 2021Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in gündeme getirdiği bireysel emekliliğe otomatik katılım uygulamasında, her yeni işe başlayan işveren tarafından sisteme dahil edilecek. Çalışanların maaşından standart bir kesinti yeni işe başlayan otomatik bireysel emeklilik sistemine de girecek. Hükümetin açıkladığı ekonomide eylem planında yer alan, geçtiğimiz haftalarda Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek’in de, “üzerinde çalışıyoruz” diyerek gündeme getirdiği bireysel emekliliğe otomatik katılımın detayları netleşmeye göre, yeni işe başlayanlar işveren tarafından bireysel emeklilik sistemine de üye yapılacak. Önceden belirlenmiş standart bir katkı payı; örneğin, 50 lira ya da 100 lira, çalışanın maaşından kesilerek, işveren tarafından bireysel emeklilik sistemine aktarılacak. Çalışanın ödediği katkı payına devlet de katkı yapacak. Böylece işe başlayan herkes bir emeklilik planına dahil edilerek, tasarruf etmeye DE KATILACAK MI?Bu çerçevede de işverenler bir emeklilik şirketi ile anlaşacak ve işe başlayan çalışanları bireysel emeklilik sistemine sokacak gerekli altyapıyı kuracak. Çalışanların maaşlarından kesilen aylık katkı payları emeklilik fonlarında değerlendirilecek. Zorunlu gibi gözükse de uygulama, isteğe bağlı olacak. 1-3 ya da 6 ay gibi önceden belirlenecek süreye göre çalışan isterse, sistemden ayrılacak. Ayrıldığında da kesilen katkı payları çalışana iade edilecek, ancak devlet katkısını alamayacak. Şimdilik çalışanın maaşından kesilecek miktar, işverenin katkı yapıp yapmayacağı, devlet katkısının oranı net değil. Her ne kadar otomatik katılım yeni gündeme gelse de geçtiğimiz yıllarda bu konuda bir pilot uygulama başlatıldı. Bu kapsamda, bazı emeklilik şirketleri, en az 50 çalışana sahip işyerleri ile, aylık en az 50 liralık işveren katkısının da zorunlu tutulduğu deneme amaçlı uygulama yaptı. Pilot uygulamanın amacı ise, işveren katkısının ne kadar etkili olduğu ve çalışanların kaçının sistemde kalmak istediğinin ölçümüydü. Ancak, pilot uygulama sırasında işverenlerin çalışanları adına katkı yapmakta hevesli olmadıkları otomatik katılım nasıl olacakYeni işe giren tüm çalışanlar işveren tarafından BES’e dahil bir emeklilik şirketi ile maaşından belli miktar örneğin, 50 ya da 100 kesilerek, işveren tarafından emeklilik şirketine işe başlayan otomatik bir emeklilik planına dahil yapılan kesintiye devlet de belli oranda katkı katkı yapıp yapmayacağı ise henüz net kesilen katkı payları emeklilik fonlarında değerlendirilecek. Belli bir süre sonra 3 ya da 6 ay sonra çalışan isterse sistemden maaşından kesilen tutarlar iade edilecek ancak bu sürede yatan devlet katkısını isterse çıkabilecekANADOLU Hayat Emeklilik Genel Müdürü Uğur Erkan, orta vadeli programda yer aldığı üzere işyeri bazlı otomatik katılım esasına dayalı emeklilik sistemi geliştirilmesinin planlandığını belirterek, bugün için BES’te kurumsal sözleşmelerin tüm sözleşmeler içindeki oranının ancak yüzde seviyesine ulaştığını söyledi. Uygulamada, işverenlerin çalışanlarını sisteme otomatik olarak dahil etmeleri, ancak çalışana belirli bir süre sınırı dahilinde sistemden çıkma seçeneğinin sunulmasının planlandığını ifade eden Erkan, şunları söyledi “Sistemde devlet teşvikinin nasıl bir yapıda, hangi oranda uygulanacağı henüz açıklanmadı. Türkiye’de istihdam edilen toplam iş gücü sayısının 27 milyona yaklaştığı biliniyor. BES’teki katılımcı sayısının 6 milyona ulaştığı dikkate alındığında işveren katkılı bireysel emeklilik planlarının büyüme potansiyeli ortaya çıkıyor. Otomatik katılım, 30 milyon seviyesindeki işgücünü kapsayacağı için, doğru bir kurgu ve başarılı bir uygulama ile sistemin ciddi anlamda genişleyeceğini, tasarruf seviyesinin yükselmesini, önemli bir fon birikimi sağlanacağını düşünüyoruz.”

yeni işe girişlerde bes zorunluluğu